Cơ hội và sự tăng trưởng đối với việc làm ngành nhân sự

Với sự tăng trưởng trong ngành công nghiệp việc làm tạm thời, có rất nhiều cơ hội cho người lao động muốn trở thành các chuyên gia về ngành nhân sự.

Như một toàn thể, lĩnh vực này dự kiến ​​sẽ tăng trưởng hơn 21 phần trăm trong mười năm tới.

Một số nhà tuyển dụng đã bắt đầu làm rất nhiều việc làm trực tuyến của họ, điều này đã tạo ra những khó khăn trong lực lượng lao động chuyên nghiệp, nhưng có nhu cầu cao về những người đang lắng nghe nhu cầu của khách hàng và họ có khả năng nhìn thấy tài năng trong các ứng viên tiềm năng.

Đào tạo về ngành nhân sự

Bằng cử nhân về kinh doanh hoặc quản lý sẽ hữu ích cho bất cứ ai tìm kiếm một vị trí trong ngành nhân sự. Với sự chứng nhận phù hợp, một ứng viên có thể có được một vị trí nhập cảnh với một mức độ trung học. Trong tất cả các trường hợp, kinh nghiệm làm việc có giá trị có thể đóng vai trò thay thế cho giáo dục, vì vậy các công việc trong dịch vụ khách hàng hoặc hỗ trợ hành chính là những bước đi tốt để có vị trí tốt hơn.

Bạn có thể tìm thấy chương trình chứng nhận ngành nhân sự trực tuyến, hoặc tại các trường cao đẳng ở địa phương. Các chương trình này chủ yếu là tự nguyện, nhưng chứng nhận có thể phân biệt một ứng viên với một người khác trong một thị trường lao động bị thắt chặt. Các chương trình này cũng được thiết kế để giải quyết các yêu cầu cụ thể mà các chuyên gia ngành nhân sự phải thực hiện, như sử dụng phần mềm tuyển dụng tuyển dụng, hiểu biết và học hỏi chính sách của công ty, hoặc xử lý các quyền kỹ thuật số của nhân viên.

Thông tin việc làm

Các chuyên gia ngành nhân sự giúp tuyển dụng nhân viên mới để giúp các công ty phát triển. Các chuyên gia này chịu trách nhiệm đọc mô tả công việc và soạn các quảng cáo  để tiếp cận với các ứng viên phù hợp với một bộ kỹ năng cụ thể. Là một chuyên gia về nhân sự, bạn là người liên lạc của nhân viên trong suốt quá trình làm việc của mình. Điều này có nghĩa là bạn sẽ phải giải thích những thay đổi về chính sách, hỗ trợ ghi danh bảo hiểm, và sự hiện diện của bạn có thể được yêu cầu khi hành động kỷ luật là cần thiết.

Mặc dù bạn không phải là nhân viên tư vấn, bạn cũng có thể tham gia vào một cuộc hòa giải của công ty với nhân viên khi có tranh chấp, do đó bạn cũng cần lưu giữ hồ sơ chi tiết các hành động của nhân viên trong công ty.

Bạn cũng có thể được dự kiến ​​sẽ đi du lịch nếu công việc của bạn liên quan đến việc tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng có thể mong đợi có mặt tại các hội chợ việc làm, phác thảo những lợi ích của lý do tại sao một người nào đó nên tham gia vào một công ty. Các nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm các ứng viên đã đến trường và gặp họ để làm việc hoặc đưa họ vào sự lựa chọn nghề nghiệp.

Cơ hội nâng cao ngành nhân sự

Các nhà quản lý ngành nhân sự có khuynh hướng giữ lại chức danh đó trong suốt sự nghiệp của họ, nhưng vẫn có thể giữ được các chức năng có lợi trong công ty. Cơ hội thăng tiến bao gồm lập kế hoạch sự kiện, bồi thường và quản lý lợi ích, và quản lý đào tạo. Các chuyên gia ngành nhân sự phù hợp với trình độ làm cho họ có thể phù hợp với nhiều vai trò hành chính, vì vậy với một chút giáo dục đặc biệt, bạn có thể dễ dàng chuyển tiếp sang các vị trí khác.

Mức lương trung bình cao nhất là khoảng 60.000 đô la mỗi năm, với mười phần trăm công nhân ngành nhân sự hàng đầu về nhà chỉ dưới 100.000 đô la một năm. Trong năm 2010, sự tăng trưởng lớn nhất đã xảy ra trong chính phủ, nhưng khi nhiều công ty ký kết hợp đồng với người lao động thì các công ty tuyển dụng tạm thời cũng sẽ cần nhiều công nhân hơn để quản lý hợp đồng.

Luôn cập nhật các hệ thống thông tin việc làm và tuyển dụng các trang web, làm việc về kỹ năng tổ chức của bạn, và đừng ngại ngần hơn các vị trí đầu vào trong dịch vụ khách hàng. Với một chút công sức, bạn có thể gia nhập lực lượng lao động hành chính trong vòng hai năm đầu tiên của bạn làm việc.

Làm thế nào để chuẩn bị cho một nghề nghiệp trong ngành nhân sự

Hầu như mọi người không phải chỉ cần có bằng cấp để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự (HR). Điều đó là hữu ích, nhưng không đủ để thành công. Việc làm và công việc ngành nhân sự tiếp tục phát triển trong sự tinh tế và những yêu cầu của người chủ cũng tăng dần.

Bộ phận nhân sự không còn được cho là hiệu quả nếu nó đảm trách các công việc như tính lương cho nhân viên, hổ trợ những ứng viên tiềm năng cần tìm việc làm,  cung cấp các phúc lợi để giữ nhân viên ở lại, che chở cho chủ lao động khỏi các vụ kiện tụng, và giải quyết các mối quan hệ của nhân viên qua hầu hết các khiếu nại.

Trong thực tế, những nhiệm vụ quan trọng và cần thiết này của nhân viên nhân sự, không được các tổ chức đánh giá cao sự hiệu quả chức năng của bộ phận nhân sự.

Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, phát triển nhân viên, giữ chân nhân viên, văn hoá tổ chức, và môi trường làm việc tích cực, phát triền là rất quan trọng để dẫn đến thành công trong kinh doanh. Họ bây giờ tìm kiếm sự lãnh đạo và hướng dẫn cho nhân sự. Nếu không có sự đóng góp mạnh mẽ vào từng lĩnh vực này, các bộ phận nhân sự đang đóng góp ít hơn so với nhu cầu mà tổ chức cần.

Trong ngành nhân sự, cũng như trong những ngành nghề khác, có một số yêu cầu tối thiểu tồn tại để gia nhập vào lĩnh vực này. Nhưng với nhiều công ty, bạn có cơ hội để tiếp tục phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm này trong công việc với cơ hội phát triển lên một vai trò cấp cao hơn trong bộ phận nhân sự.

Các chuyên gia ngành nhân sự có thể tham khảo 1 số website về nhân sự

Chuẩn bị cho một công việc trong ngành nhân sự

Trong các công ty nhỏ hơn, một hoặc một vài nhân viên có thể làm nhiều công việc và làm những công việc chung có trách nhiệm về mọi mặt của bên nhân sự.

Trong các công ty lớn hơn, Giám đốc Nhân sự hoặc Phó Chủ tịch có thể có nhiều phòng ban do các nhà quản lý chuyên về các lĩnh vực như đào tạo và phát triển, bồi thường và lợi ích hoặc các mối quan hệ lao động.

Do có nhiều vị trí trong ngành, bạn có cơ hội tuyệt vời để tìm một môi trường làm việc phù hợp với kỹ năng và thế mạnh của bạn, ưu tiên của bạn về quy mô công ty, hoặc mong muốn của bạn về chuyên môn hóa hay tổng hợp.

Để chuẩn bị cho một sự nghiệp thành công trong ngành nhân sự, hãy xem xét theo đuổi bằng cấp và trình độ phù hợp với vai trò của mình. Phát triển các kỹ năng mà mọi thành viên là những nhân viên nhân sự thành công cần.

Bằng cấp bổ sung cho sự nghiệp trong ngành nhân sự

Sổ tay Hướng nghiệp tin rằng công việc bên nhân sự và các cơ hội việc làm sẽ tiếp tục được giành nhiều nhất cho những người có ba điều quan trọng trong đầu:

Trình độ học vấn của các nhân viên nhân sự khác nhau đáng kể và phản ánh sự đa dạng của nhiệm vụ và mức độ trách nhiệm. (Nó cũng phụ thuộc vào nơi bạn muốn sống và làm việc và bất kì sự cạnh tranh nào có thể tồn tại trong thị trường đó.)

Bằng cấp và kinh nghiệm trước đây là tài sản cho hầu hết các chuyên gia nhân sự và rất cần thiết cho các vị trí cao cấp hơn, bao gồm các nhà quản lý, các trọng tài viên và hòa giải viên

Việc có được cả một bằng cao đẳng và một chứng chỉ có thể mở ra cơ hội việc làm tốt nhất

Nhiều trường cao đẳng và đại học có các chương trình giáo dục đào tạo các bằng cấp bên ngành nhân sự, các chuyên môn về nhân sự như đào tạo và phát triển, hoặc kinh doanh. Tùy thuộc vào trường mà bạn chọn, bạn sẽ tìm thấy các khóa học về sự nghiệp quản lý nhân sự trong các ngành như kinh doanh, giáo dục, thiết kế giảng dạy hoặc công nghệ, phát triển tổ chức, dịch vụ con người, truyền thông và hành chính công.

Các môn bổ sung cho các vị trí nhân sự

Những người muốn làm việc thành công trong ngành nhân sự nên tham gia các khóa học về kinh doanh, khoa học xã hội như tâm lý học và xã hội học, và tài chính. Sổ tay Hướng nghiệp đặc biệt khuyến cáo:

“Hầu hết các chuyên gia nhân sự tiềm năng cần phải tham gia các khóa học về bồi thường, tuyển dụng, đào tạo và phát triển, và đánh giá kết quả hoạt động, cũng như các khóa học về các nguyên tắc quản lý, cơ cấu tổ chức, và tâm lý công nghiệp.”

Các khóa học liên quan khác dành cho sinh viên có quan tâm đến ngành nhân sự có thể bao gồm quản trị kinh doanh, hành chính công, tâm lý học, xã hội học, khoa học chính trị, kinh tế và thống kê.

Tăng tầm quan trọng của một bằng tốt nghiệp

Nếu bạn đang cân nhắc về sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, bạn cần biết rằng nhiều chuyên gia chọn theo học bằng Thạc Sĩ về Nhân sự, phát triển tổ chức, Quản trị Kinh doanh (MBA) và các lĩnh vực khác.

Thêm vào đó, nhất định phải có một tấm bằng thạc sĩ nếu bạn muốn vươn với những công việc tốt nhất, lương cao và nhiều triển vọng nhất.

Một số chuyên gia về nhân sự nói rằng Thạc sĩ là loại bằng Cử nhân mới trong lĩnh vực này. Và, vì những thách thức của luật lao động, nhiều chuyên gia về nguồn nhân lực đang có bằng luật sư hoặc chuyển sang nhân sự từ nghề luật sư.

Theo Cẩm nang Hướng nghiệp:

“Nhiều công việc về các mối quan hệ lao động đòi hỏi nghiên cứu sau đại học về quan hệ công nghiệp hoặc lao động. Nền tảng vững chắc trong quan hệ lao động và luật pháp là rất cần thiết cho các nhà đàm phán hợp đồng, hòa giải, và các trọng tài viên; trên thực tế, nhiều người trong những lĩnh vực chuyên môn này là luật sư. Một nền tảng luật pháp cũng là điều cần thiết cho các nhà quản lý lợi ích nhân viên hay những cá nhân khác, người mà phải giải thích về luật và các quy định ngày càng gia tăng. Một bằng thạc sỹ về nguồn nhân lực, quan hệ lao động, hoặc trong quản trị kinh doanh tập trung vào quản lý nguồn nhân lực được đánh giá cao đối với những người tìm kiếm các vị trí quản lý chung và cao.”

Các bằng cấp hàng đầu cho các ứng viên tuyển dụng nhân sự

Mặc dù giáo dục là rất quan trọng nhưng trình độ và kỹ năng khác của bạn cũng có thể quan trọng bằng các khóa học và bằng cấp của bạn. Một số kỹ năng chính và trình độ cá nhân cần thiết để làm việc thành công trong ngành nhân sự bao gồm những điều sau đây.

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả để bạn có thể tương tác thành công với tất cả nhân viên trong tổ chức

Kiến thức về máy tính và hệ thống thông tin kể từ khi Phần mềm nhân sự đã trở nên quan trọng trong tài liệu và nhân viên tự phục vụ.

Giao tiếp nói và viết hiệu quả

Thoải mái với nhiều người có trình độ học vấn khác nhau, di sản văn hoá, tập quán tôn giáo, độ tuổi, kinh nghiệm làm việc và quan điểm

Hiểu biết thống kê và tài chính

Kỹ năng giải quyết xung đột để bắt đầu và làm trung gian các cuộc xung đột nơi làm việc

Có khả năng thiết lập và hoàn thành các mục tiêu và làm việc như một thành viên của một nhóm

Chứng minh mức độ toàn vẹn, bảo mật và công bằng

Các cơ hội việc làm ở trình độ nhập học và tăng kinh nghiệm

Rất khó để đột nhiên nhảy vào làm việc trong ngành nhân sự trên mức khởi đầu. Các vị trí kế thừa ở cấp quản lý nhân sự và người quản lý, hoặc ở trên, yêu cầu kiến ​​thức và kinh nghiệm có được ở các vị trí cấp khởi đầu.

Đôi khi, những cá nhân có kinh nghiệm, có chức vụ quản lý trong kinh doanh, chính phủ hoặc quân đội có thể được xem xét cho các vị trí trên mức khởi đầu. Nếu bạn rơi vào những trường hợp đó, bạn có thể xem xét có được giấy chứng nhận hoặc tham gia các khóa học liên quan đến lĩnh vực quan tâm của bạn để chuẩn bị cho mình thêm một sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự.

Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí nhân sự ở cấp độ khởi đầu, cố gắng thu được một số kinh nghiệm khi bạn đang học đại học. Ngay cả công việc bán thời gian hoặc thực tập trong các lĩnh vực khác sẽ làm tăng khả năng của bạn như một ứng cử viên. Vai trò lãnh đạo trong các câu lạc bộ, kinh nghiệm tình nguyện, câu lạc bộ hoặc trường cao đẳng thể thao, và các dự án thực tế cho một công ty thêm vào sự tín nhiệm của bạn như là một ứng cử viên.

Hy vọng rằng, thông tin này đã chuẩn bị cho bạn để theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Đó là một lĩnh vực đáng thưởng với tất cả các loại lợi ích cả về mặt cảm xúc và về sự ổn định và thu nhập tốt. Tìm kiếm thông tin bổ sung từ các văn phòng sắp xếp cao đẳng và cố vấn của bạn. Hoặc, nói chuyện với những người làm việc về nhân sự nơi bạn muốn sống và làm việc.

Tương lai của việc tuyển dụng ngành quản lý nhân sự

Với thời đại công nghệ, nhiều nhà phê bình cho rằng nguồn nhân lực sẽ trở nên lỗi thời. Người ta nhận xét nguồn nhân lực không có tương lai khả thi, và tất cả các công việc được thực hiện bởi các chuyên gia nhân sự sẽ được thay thế bằng phần mềm thông minh. Chúng ta phải thừa nhận rằng phần mềm đang thay đổi cách thức hoạt động của nguồn nhân lực, nhưng ngành công nghệ được cho là sẽ thúc đẩy việc thuê mướn và tuyển dụng vào thế kỷ 21 vì nó cung cấp cho ngành công nghiệp cơ hội tăng trưởng to lớn.

Xu hướng nhân sự hiện tại
Các công nghệ, phương tiện truyền thông xã hội đang chuyển đổi các chuyên gia nhân sự làm việc như thế nào, chúng ta hãy cùng xem xét các yếu tố:

Quản lý một “lực lượng lao động chủ chốt”
Có rất nhiều khó khăn trong quá trình chế tạo, kết hợp tối ưu của sản xuất hàng loạt và tuỳ biến, chính vì vậy các nhà tổ chức quản lý nhân viên đã có những thay đổi trong phương pháp làm việc. Các bộ phận nhân sự của các tập đoàn lớn đã bắt đầu đưa ra những giải pháp xem nhân viên như là một “lực lượng lao động chủ chốt” thay vì một thực thể đơn lẻ.

Sự gia tăng của Nhân viên Hợp đồng
Sau khi tăng và giảm gia công phần mềm, các tổ chức đang tận dụng một loại lao động mới mang tính mở rộng. Đây là lực lượng lao động của các nhà thầu độc lập và các đối tác thuê ngoài cung cấp các chức năng nhân sự dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp. Các phòng ban nhân sự trên toàn thế giới đang xác định lại nhiệm vụ của nhân viên hợp đồng nhằm mang lại cho họ giá trị chiến lược hơn.

Nhân sự đang điều khiển các tổ chức ngày nay
Không giống như vai trò “tư vấn” của ngành nhân sự, nhiều tổ chức đang được lãnh đạo bởi các phòng ban nhân sự. Chúng ta thường không thể dự đoán trước những ngành nghề sẽ trở nên thành công trong tương lai. Các lĩnh vực nhân sự đang ngày càng cố gắng để trở thành một phần chủ chốt trong các tổ chức doanh nghiệp.

Khai thác kỹ năng bất cứ lúc nào, bất cứ nơi nào
Trước đó, việc thuê mướn và tuyển dụng nhân viên chỉ được giới hạn trong các cuộc gọi điện thoại, hoặc tài liệu bằng văn bản. Nhưng ngành nhân sự ngày nay đang thực hiện mọi biện pháp cần thiết để tạo nguồn tài năng phù hợp, trực tuyến và ngoại tuyến. Với internet cùng những lời khuyên, ngành nhân sự giờ đây có thể tuyển dụng được nhiều nhân tài đang có nhu cầu tìm việc làm hơn với nhiều cách thức khác nhau.

Những thách thức trong tương lai đối với ngành nhân sự

Cũng như bất kỳ chức năng quản lý nào khác, ngành nhân sự việc làm cũng phải đối mặt với hàng loạt thử thách trước khi nó có thể ổn định trong tương lai:

Ngành nhân sự cần mở rộng phạm vi
Để cung cấp những trải nghiệm về công việc và giúp các nhân viên kiếm việc làm luôn có động lực, ngành nhân sự cần phát triển từ chức năng độc lập quản lý các hoạt động nhân sự truyền thống. Chức năng này phải thích ứng với các quy định và kỷ luật để cung cấp một kinh nghiệm toàn diện cho nhân viên.

Thích nghi với hồ sơ công việc luôn thay đổi
Tương lai của nhân sự không phải là trong việc thích ứng các chức năng mà ở khả năng trong thích ứng với hồ sơ công nhân mới. Toàn cảnh các nhân khẩu học trên khắp thế giới đang gây sức ép lên các cơ quan nhà nước và tư nhân để khởi xướng và thực hiện các giải pháp lâu dài để giáo dục, đào tạo, tích hợp và duy trì dân số làm việc đa dạng. Và khi nhân khẩu học thay đổi, nhu cầu và mong đợi của họ sẽ như thế nào? Trong hầu hết các trường hợp, nhân sự sẽ phải thích nghi với vai trò và trách nhiệm của công việc mới được cải tiến, đồng thời cũng tính đến những thay đổi về lợi ích và ưu đãi, cũng như các chiến lược duy trì cho những nhân viên đang tìm kiếm nhiều tiền hơn.

Định hướng rủi ro gia tăng trong một thế giới ngày càng phức tạp
Khi công nghệ tiếp tục liền mạch hội nhập thế giới bằng cách phá vỡ các rào cản thông tin truyền thống, các chức năng của ngành nhân lực cũng sẽ liên quan đến việc tạo ra các chiến lược quản lý rủi ro sẽ bảo vệ không chỉ các mối quan tâm và dữ liệu của công ty mà còn của nhân viên.

Quản lý hoạt động toàn cầu
Bất kể một doanh nghiệp nhỏ đến đâu, nó vẫn hoạt động ở mức độ toàn cầu tại một điểm nào đó, cho dù đó là các đơn đặt hàng quốc tế hay tuyển dụng xuyên biên giới. Và mặc dù có sự tồn tại nếu lực lượng lao động toàn cầu ở hầu hết các công ty, hầu hết các tổ chức chỉ mới bắt đầu hiểu được những thách thức quản lý và những hệ lụy của tình huống như vậy.

Tìm kiếm tài năng
Vấn đề di dân đa biên giới cho thấy một chiều hướng hoàn toàn mới về những vấn đề của ngành nhân sự. Ngành nhân sự ở một vị trí có thể tuyển dụng ứng viên, nhưng nó hoạt động cả hai cách và có thể dẫn đến chảy máu chất xám. Khi các tổ chức tiếp tục phát triển và các chính phủ vẫn còn băn khoăn về cách kiểm soát hiệu quả dòng chảy lao động, ngành nhân lực tiếp tục phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên lành nghề. Các tổ chức và chính phủ cũng sẽ phải tìm kiếm, thu thập và phân tích dữ liệu về hiện tượng di cư hiện tại và tương lai sẽ ảnh hưởng như thế nào đến thị trường lao động.